Кадровая политика

Свод Принципов Кадровой политики

Кадровая политика руководства по отношению к персоналу нацелена на формирование единого коллектива, который сможет диверсифицировать стратегию развития компании во всех направлениях в зависимости от целей и задач каждого периода времени.

Компания продвигает по карьерной лестнице в первую очередь своих сотрудников при появлении вакансии на руководящих должностях, путем объявления Конкурсов на замещение вакантной должности, и только при отсутствии кандидатов из резерва внутри, выходит для поиска на внешний рынок труда.

Руководство компании выделяет, выдвигает по карьерной лестнице и поощряет сотрудников, преданных идеалам и стандартам компании.

Компанию отличает системность и плановость подхода, как в ежедневной текущей работе, так и в перспективном планировании. На этапе вхождения в должность и после него, все сотрудники работают по утвержденным сформированным планам. Все действия сотрудников должны согласовываться с интересами и стратегией развития компании.

Руководители и сотрудники должны формировать и поддерживать лидерский имидж компании во внешней среде: на рынке потребителей, в работе с клиентами и партнерами.

Руководство поддерживает тех, кто проявляет разумную инициативу.

Многолетняя история развития компании и опыт, накопленный сотрудниками, являются важнейшей частью достояния всего коллектива. Руководство компании прилагает все усилия для мотивации сотрудников к длительному сроку работы на ее благо.

Реклама
Информация